在職照顧者調查：八成受訪者感正面得益

東華學院一項調查發現，約560名在職照顧者中，近六成稱負擔沉重，但八成二認為照顧經驗帶來正面得著。研究指出，靈活上班及在家工作等措施有助減壓，惟逾半受訪者從未使用，反映職場友善措施未普及。

東華學院一項有關在職照顧者身心狀況的調查發現，約560名受訪者中，近六成表示照顧負擔沉重，但八成二認為照顧經驗帶來正面得著。研究團隊指出，工作與照顧並非必然對立，如有足夠支援，在職照顧者仍可從中獲得滿足感。

調查顯示，照顧者最常使用的友善措施中，靈活上下班時間佔三成三，兼職工作及在家工作分別佔一成七及一成三。當中，靈活上下班時間及在家工作最能有效紓緩照顧和心理壓力。然而，數據同時顯示，超過一半受訪者從未使用過以上安排，反映職場上這些措施並未普及，可能涉及申請門檻、職場文化或員工對措施認識不足等因素。

研究發現，使用相關友善措施的受訪者，涉及抑鬱症狀與照顧者負擔都比較低。團隊相信企業如能更積極推行及鼓勵員工使用相關安排，將有助提升僱員福祉及職場可持續性。

帶領研究的東華學院人文學院教授劉喜寶表示，研究結果反映只要有適切支援，工作與照顧不但可以並行，甚至互相支持。他建議企業持續推廣照顧者友善措施，例如彈性上班、在家工作及請假安排等；社福服務方面，可延長日間服務時間，甚至開拓更彈性和便捷的私營安老服務，回應不同家庭的需要。

今次調查分兩階段進行，首階段去年進行網上問卷調查，訪問了566名年齡介乎21至73歲的在職照顧者，之後再與30名受訪者進行深度訪談，了解他們的實際經驗和需要。