五年規劃聚焦人才 勞福局稱人力短缺收窄至13萬

勞工及福利局局長在立法會表示，《香港第一個五年規劃》將推動人力監察及技能培訓。人力推算中期更新顯示，預計到二○二八年人力短缺約13萬人，較原先預測收窄。局方同時推出畢業生就業啟航計劃及AI技能提升計劃，以應對經濟轉型及人口老化挑戰。

勞工及福利局局長在立法會就有關《香港第一個五年規劃》及二○二六年《施政報告》致謝議案合併辯論中發言。局長指出，「強化四大中心、人才集聚高地建設」一節共有三十七位議員發言，關注焦點圍繞人才、人力及勞工議題。

局長透露，勞福局剛發表的至二○二八年人力推算中期更新顯示，因應經濟轉型、人工智能急速普及，以及輸入人才措施的成效，預計屆時人力短缺由原先預測的十八萬人收窄至約十三萬人，惟關鍵產業人手依然緊張。若無輸入人才措施補充，在人口高齡化下，整體短缺或擴大至三十萬人。目前六十五歲以上人口佔約四分之一，到二○二八年將升至百分之二十八。

局方推出畢業生就業啟航計劃，由下年首季起兩年內提供額外一萬個六個月或以上職位，政府每職位津貼最多六千元或三分之一，餘額由企業承擔。勞工處同時推出「青年就業通」網上平台及AI「就業配對通」，並計劃於二○二七年以「大灣區青年就業計劃」為藍本，推出「滬港青年就業計劃」。

為應對文書職位中年員工的挑戰，當局將加強本地技能培訓。待《2026年僱員再培訓（修訂）條例草案》通過後，僱員再培訓局將易名為技能提升局，並於二○二七年第一季公布技能為本培訓框架，同年上半年推出為期十八個月的AI技能提升計劃。持續進修基金將於首年內檢討，註冊學徒每月一千元額外培訓津貼亦延長兩年。

多名議員關注人才子女教育及高端人才通行證計劃的優化。局長表示，政府正進行新一期人才清單更新，以更精準配置產業所需人才。此外，獲指定公營機構支持的初創科企人才，在高端人才通行證計劃續簽時將獲較靈活安排。