人力規劃委員會檢討勞動力短缺及AI人才需求
第四屆人力資源規劃委員會召開第七次會議，勞工及福利局匯報人力推算中期更新，顯示本港人力短缺將由約18萬人收窄至約13萬人。委員關注青年失業問題，並支持政府加強AI及複合型人才培訓，以應對勞動力變化。
第四屆人力資源規劃委員會第七次會議於周一（十月五日）舉行，政府統計處在會上向委員匯報香港勞動力、就業及人口的現況與特徵。數據顯示，在人口高齡化等因素影響下，香港整體勞動人口參與率呈下降趨勢，但各項吸引人才及輸入勞工措施有助紓緩情況。經季節性調整的失業率由五月至七月的3.7%，輕微上升至六月至八月的3.8%，青年失業情況尤其值得關注。
委員理解失業率上升及青年就業是全球大部分先進經濟體面臨的結構性難題，並欣悉政府持續投放資源於教育及技能培訓。二○二六年《施政報告》推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃，協助青年就業及發展；勞工處亦將推出「青年就業通」網上服務窗口，便利青年獲取培訓及就業支援資訊。展望未來，本地經濟持續增長，預料將繼續為整體勞工市場提供支持。
勞工及福利局（勞福局）在會上簡介「人力推算中期更新」報告結果。報告指出，受惠於過去三年各項招攬人才及輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩，推算至二○二八年，整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人。市場對新興人工智能（AI）專家的需求持續增加，尤其對具備AI應用及跨領域能力的「複合型人才」需求更為殷切。
政府將因應中期更新結果制定相應措施，包括加強本地培訓及優化輸入人才措施。委員欣悉政府將持續推進「全民AI」且支援終身學習，確保勞動人口的技能與未來經濟接軌。在上月中公布的《香港第一個五年規劃》中清楚指出，政府會在保障本地勞工的前提下，密切監察勞動力供求變化，動態調整輸入勞工種類和數量。
勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討工作，過程中會參考報告所載各行業最新發展及人力需求情況，加入更多與AI應用相關的人才類別。委員在會上對檢討工作表達意見，並支持政府繼續密切監察勞工市場情況，滾動式制訂及優化具前瞻性的人力政策，在保障本地工人優先就業的同時，維持人力供應以支持經濟發展。
委員也聽取了創新科技及工業局簡介香港新型工業化的最新進展，涵蓋整體策略及重點措施，闡述如何推動產業轉型，加速中游成果轉化落地，並支持下游產業發展，重塑具本地優勢的新型工業化體系。委員認可政府推進新型工業化的工作，期望能鞏固香港的競爭優勢，促進經濟持續發展。
