公務員事務局局長闡述未來五年改革藍圖
公務員事務局局長在立法會發言，指出《香港第一個五年規劃》及《施政報告》將從部門首長責任制、獎罰分明管理、人工智能應用及培訓接班等方面強化公務員體系。局長強調未來五年是推進、鞏固與迎戰的關鍵期。
公務員事務局局長昨日在立法會就《香港第一個五年規劃》及二○二六年《施政報告》致謝議案合併辯論致辭，指出公務員隊伍是特區政府施政骨幹，未來五年將是推進、鞏固與迎戰的關鍵時期。局長感謝議員對公務員事務提出的寶貴意見，並強調會持續強化公務員制度體系，打造專業高效、敢於擔當的團隊。
局長表示，將落實「部門首長責任制」，強化部門首長的主動領導思維與管理能力，並完善「行政責任兩級調查機制」下的第二級調查機制。同時，推動獎罰分明的管理制度，包括優化公務員評核制度，於100個職系實施第一期計劃，預計在兩個評核周期後檢討成效，並逐步推展至更多職系。
針對公務員工作表現，局長重申「唔做一定錯」的立場，指出自二○二三年九月推行簡化的着令工作表現持續欠佳公務員退休機制後，部門更願意處理相關人員。在紀律機制方面，今年第四季將完成修訂《公務人員（管理）命令》及《公務人員（紀律）規例》，以簡化程序及擴大停職安排。
局長亦提到人工智能（AI）的發展，認為善用AI可釋放人力資源，將團隊重心轉向高價值策略性工作。政府將加強公務員AI培訓，提升團隊素養，並鼓勵部門採納新工作模式。此外，會深化公務員培訓管理制度，融入愛國主義教育及「以民為本」服務理念，並與內地培訓機構加強合作，讓公務員了解國家政策及發展。
在接班方面，局長表示會積極招聘及宣傳，鼓勵有抱負的人才加入政府，包括為青年提供實習機會。政府將由二○二七年起推出照顧家庭假，容許僱員短暫離開工作崗位照顧家庭，並持續檢視家庭友善措施及醫療、牙科福利，以吸引和留住人才。
局長最後表示，團隊會全力落實各項措施，以盡忠竭誠、砥礪奮進、敢於創新的精神，協助行政長官施政，為國家及香港的發展作出貢獻，並懇請議員支持兩項議案。
