勞福局長指人力短缺收窄至13萬人
勞工及福利局局長在立法會人力事務委員會上簡報《香港第一個五年規劃》及《施政報告》措施，指出人力推算中期更新顯示，二○二八年本港人力短缺由18萬人收窄至約13萬人。局方同時提出加強技能培訓、輸入人才及保障勞工權益等多項政策。
勞工及福利局局長昨日在立法會人力事務委員會政策簡報會上，就《香港第一個五年規劃》及二○二六年《施政報告》的相關措施作書面發言。局長重點介紹人力及勞工範疇的整體方向，包括動態監察人力供求、加強職業技能培訓、精準引進人才，以及提升勞動力供應穩定和健全勞工權益。
局方透露，人力推算中期更新結果顯示，受經濟轉型、人工智能應用及輸入人才措施影響，二○二八年本港人力短缺由18萬人收窄至約13萬人，但大部分關鍵產業人手依然緊張。若無各項輸入措施補充，整體人力短缺會大幅擴大至30萬人。AI應用普及預計加快，初級職位需求放緩，應屆畢業生及中年文書人員影響最大。
在技能培訓方面，僱員再培訓局將全面改革並升格為技能提升局，於二○二七年第一季公布首階段技能為本培訓框架，並推出為期18個月的AI技能提升計劃。政府亦會將每月向註冊學徒發放的1,000元額外培訓津貼延續兩年。此外，自二○二二年底至今年八月，政府已吸引超過31萬人才來港，香港世界人才排名高居全球第四。
輸入人才政策方面，政府會更新人才清單，加入更多與AI應用相關的人才類別，並放寬初創科企人才在高端人才通行證計劃下的續簽要求。為提升勞動力供應穩定，勞福局支持僱主團體推出畢業生就業啟航計劃，預計兩年內提供額外10,000個職位。勞工處亦將於二○二七年推出「滬港青年就業計劃」及「青年就業通」網上服務。
在勞工權益保障方面，政府正草擬法例，為食物及貨物外送的平台工作者提供法定工傷補償，目標年底向立法會提交建議。勞工處亦會繼續以風險為本原則，深化職安健文化，並探討使用創新科技及AI提升監管效能。
