港府說明護士人力規劃及就業情況

政府發言人表示，公營醫療系統對合資格護士維持穩定需求，醫管局護士流失率由高峰10.9%回落至5.4%，仍有約3,200個空缺。約99.8%在醫管局任職的註冊護士屬本地培訓，非本地培訓護士不足0.2%。

政府昨日就本港護士人力規劃及就業情況作出說明，指出公營醫療系統對合資格護士維持穩定需求。政府發言人表示，當局一直以市民福祉為依歸，持續檢視醫護人力供求，並按醫療服務需要規劃護士培訓及人力發展工作，以確保公營醫療系統具備足夠專業人手應付服務需求。

數據顯示，醫院管理局（醫管局）護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至現時仍有約3,200個護士職位空缺。截至二○二六年三月底，醫管局護士人數約29,000名，較十年前增加約5,500人，增幅約23%。二○二五年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士，同年應徵醫管局護士職位的人數約2,500人，佔潛在畢業生總數約60%。在完成面試或評核程序的申請人中，約99%獲聘。

截至二○二五年年底，本港共有約75,000名註冊護士及登記護士，其中超過30,000人在公營醫療體系任職。政府強調，護士執業範圍廣泛，評估供求時須從整體醫療及護理服務市場全面考慮。約99.8%在醫管局任職的註冊護士屬本地培訓，非本地培訓護士不足0.2%，反映本地培訓護士仍是公營醫療體系核心力量。

政府認為，維持有限度註冊及特別註冊安排有助專業交流，不影響本地培訓護士優先地位。醫務衞生局表示，私家醫院在招聘護士亦遇困難，有私家醫院反映有40個護士空缺，但只有25人應徵，過去一年人手一直出缺。

政府正全面落實《基層醫療健康藍圖》，推動基層醫療發展，護士在慢性疾病管理、健康促進及跨專業協作方面角色將更吃重。此外，社福界設立護理保健師職級，旨在提升院舍照顧服務專業水平，為現職保健員提供發展階梯，應對人口高齡化需求。

政府指出，增加護士人手與維持專業水平同樣重要，公營醫療機構在招聘和調配人手時須取得平衡，以保障病人安全及服務質素。當局將繼續按服務需要，以本地優先原則招聘護士，並推動區域醫療協作及專業交流。