郵政署推一次性在職轉任計劃助261人

香港郵務職工會公布，郵政署就261名未能轉為長期聘用公務員的新入職人員，推出一次性在職轉任計劃及特別安排，包括專屬轉職計劃、優先選拔及薪酬保障。工會歡迎有關安排，並會繼續反映員工訴求。

香港郵務職工會今日（13日）舉行部門協商委員會議，郵政署署長出席。工會會後公布，郵政署就261名未能轉為長期聘用公務員的新入職人員，推出最新特別安排。

工會在社交專頁表示，有關安排包括推出「一次性在職轉任計劃」，為受影響郵政人員提供專屬的助理文書主任或文書助理轉任計劃。符合入職條件的郵政人員可直接進入首輪選拔，與其他申請人成績相若時，可獲優先晉級或錄取。

特別安排亦設有試任機制及薪酬保障。轉職時已通過試用期的郵政人員，在服務不中斷的情況下，無需重新經歷3年試用期，改為大多職系為期一年的特別試任期；轉職後的薪酬一般不會低於原有薪資，可保留原有薪點。

工會表示歡迎公務員事務局及香港郵政的安排，並會繼續向部門反映員工訴求。