香港郵政合約員工獲優先轉職安排

香港郵政因長期虧損，早前宣布逾200名完成試用期的員工不獲長期聘用，改為兩年合約制。工會透露，公務員事務局推出新轉職安排，受影響郵政員工申請其他公務員職位時可獲優先考慮，並放寬入職要求。

香港郵政因連年虧損，早前宣布逾200名完成試用期的員工不獲長期聘用，改為簽訂兩年公務員合約。工會表示，公務員事務局已推出新轉職安排，受影響員工申請其他職系時可獲優先考慮，並放寬入職要求。

工聯會指出，公務員事務局引入新的調職機制，受影響的郵政員工在遴選及招聘過程中會獲優先處理。若候選人評分相同，部門會優先考慮受影響員工；局方亦會彈性處理試用期，並確保薪酬不會低於現有水平。

對於申請政務主任或助理文書主任職位的受影響員工，學歷要求可獲放寬，試用期亦會縮短。工聯會立法會議員林偉光表示，新措施回應了員工及工會的關注，較過往的轉職安排更具彈性。

香港郵政職工會主席張偉權歡迎有關安排，認為這等同為逾200名受影響員工提供長期就業承諾，並肯定他們對政府的貢獻。他指出，文書助理及助理文書主任的職責和入職要求與郵政職系相近，預料不少員工會考慮轉職。

根據公務員事務局數字，文書助理及助理文書主任的起薪點分別約為每月1.5萬及1.7萬元，低於郵差約1.8萬元及郵務員約1.9萬元的起薪點。在薪酬頂點，郵差可達約3.2萬元，郵務員約3.9萬元，而文書助理約2.5萬元，助理文書主任約3.5萬元。助理文書主任日後可晉升至高級文書主任，月薪可達約6.3萬元。