三年33宗公務員表現欠佳個案 當局啟動程序跟進

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，自2023年簡化機制以來，當局已處理33宗持續表現欠佳的公務員個案，部分人須提早退休或自願離職。她強調當局會繼續監察各部門有效運用機制，並指出近年各職系公務員職位申請數字有所上升。

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（22日）表示，自2023年9月簡化處理表現欠佳公務員的機制後，當局在過去三年共處理33宗相關個案。部分公務員被要求提早退休，亦有部分人自願離職或改善表現。政府會繼續監察各部門是否有效運用有關機制。

楊何蓓茵指出，近年各公務員職系的入職申請數字均有增加，政府期望透過提供更佳事業前景、適時培訓及更多家庭友善措施，吸引有能力和有抱負的人士加入政府團隊。

被問到會否考慮招聘非本地勞工填補人手空缺時，楊何蓓茵表示，根據《基本法》規定，公務員職位原則上須由香港永久性居民出任。她引述《基本法》第九十九條及第一百零一條指出，政府在有需要時可招聘香港以外符合資格的人士，出任專業或技術職位。

楊何蓓茵又提到，政府部門應用人工智能有助節省人手，讓員工可調配至新職務，提升生產力。部分部門亦透過重整工作優次釋放人力資源。

她強調，縮減公務員編制不等於裁員，人手調整會透過刪減空缺職位及重新調配人員等方式達致。