職場快樂獎表揚家庭友善政策

第六屆「首席快樂官 appreciation 大獎」表揚企業在員工福祉及職場文化方面的努力。得獎者分享經驗，包括家庭友善政策及員工支援，勞工及福利部副部長表示員工需重新審視自身價值。

第六屆「首席快樂官 appreciation 大獎」（Chief Happiness Officer Appreciation Award 2026）頒獎典禮日前舉行，多名得獎者分享如何締造快樂職場。有份獲獎的香港中華煤氣（Towngas）客戶服務中心經理 Yvonne Lai 表示，支援性強的團隊及理解員工的企業文化，令她在 25 年的事業生涯中感受到強烈的歸屬感及滿足感。

Lai 由前線員工晉升至管理層，她指出客戶服務工作壓力不少，但與同事傾訴困難及獲得公司支援，有助員工應對負面情緒及壓力。她憶述多年前與幾位同事自發協助一名長者輪椅使用者離開大廈，數日後其家人帶同糕點向他們道謝，令她深感工作帶來的快樂及滿足。

小型企業同樣可以營造快樂職場。Mandala Medical Education 創辦人兼行政總裁 William Lam 表示，合理薪酬對留住員工重要，但有意義的工作及貢獻社會的機會亦不可或缺。該公司推出政策，讓員工陪同年長家人或年幼子女往醫療機構時毋須扣減假期，並資助員工進修或獲取專業資格。

Lam 承認中小型企業難以媲美大型企業的福利，但認為員工福利應隨業務增長而提升。他承諾在達成業務目標後逐步加強醫療福利，並將保障範圍擴至員工家屬，讓員工共享公司成長成果。

勞工及福利部副部長 Ho Kai-ming 在典禮上致辭，指出人工智能的興起令員工需要重新審視自身能為職場帶來的價值，並與僱主合作建立更快樂的工作環境。該獎項的榮譽顧問委員會主席 June Leung 表示，經濟挑戰下企業應更關注員工需求，並稱「快樂文化不是成本，而是競爭力的來源」。

全國政協委員及立法會議員 Shiu Ka-fai 指出，員工快樂有助提升生產力、促進職場和諧及改善業務表現。他認為員工是重要資產，幫助他們建立歸屬感、享受工作及看到晉升前景，是經營業務的重要一環。Shiu 補充，提升員工快樂不需大量資源，並讚揚「首席快樂官協會」持續推廣此概念，期望能由職場擴展至整個社會。