長者求職人數近萬 社企議員促加強支援

本港60歲或以上求職者人數持續上升，去年已接近一萬人。社企及立法會議員呼籲政府推出更多支援措施及企業聘請誘因，以善用銀髮勞動力，應對人口高齡化帶來的勞動力萎縮問題。

社企及立法會議員促請政府推出更多支援措施及企業聘請誘因，以善用銀髮勞動力。勞工處數據顯示，登記於就業中心的60歲或以上求職者人數，由2023年的6,131人增至2024年的8,693人，去年更達9,908人。

統計處數據亦顯示，60至64歲人士的勞動參與率約為五成，但65歲或以上人士的勞動參與率僅得13%。社企「銀杏居」（Gingko House）副總裁麥喬伊表示，社會應為有意工作的長者提供就業機會，她指出不少人求職是為了建立社交聯繫及回饋社會，並非純粹出於財政需要。

麥喬伊批評，政府政策目前仍側重於護理、長者服務及醫療，就業往往被視為次要事項。她呼籲當局加強協助長者尋找工作，更有效運用銀髮勞動力。

政府上月發布的《高齡化社會策略報告》列出73項措施，涵蓋醫療、院舍、社區支援及城市規劃等11個範疇，但報告中關於長者就業的建議，大多僅維持現有措施。立法會議員林俊星指出，在人口迅速高齡化、勞動力萎縮的背景下，善用長者的生產潛力至關重要。鼓勵健康而願意工作的長者就業，既可為他們帶來穩定收入，亦可帶動社區消費，支持政府推動「銀色經濟」的願景。

為應對招聘中的年齡偏見，林俊星建議政府不應停留於現行的人頭補貼，應引入企業僱用長者員工比例的目標。符合目標的企業可獲稅務寬免或其他財政誘因。他又提議，透過僱員再培訓委員會（Employees Retraining Board）設立一站式計劃，為有意聘請至少12名長者員工的企業提供培訓及就業配對，降低招聘門檻，鼓勵更多公司參與。