建造業總工會指基建項目減工人薪酬跌 倡月薪制增穩定

建造業總工會公布2026/27年度薪酬調查，近20個工種中僅「雲石」工人獲加薪6.67%。工會建議推行月薪制，優先於政府工程試行，以提升職業穩定性。調查顯示近半數工友開工不足，四成曾被拖糧。

建造業總工會公布2026/27年度業界主要工種薪酬情況，涉及近20個工種，只有「雲石」工人獲加薪6.67%，日薪增加100元至1600元，其餘工種薪酬維持不變。總工會建議業界推行「月薪制」，並優先在政府工程試行，逐步提升工友的職業穩定性及行業吸引力。

建造業總工會於今年8月及9月訪問近1100名工友，調查顯示過去3個月，一半人開工不足，兩成多人無工開；近四成工友過去一年被減人工；四成多人表示曾被拖糧。總工會認為整體基建項目減少，導致工友薪酬下降。

對於推行「月薪制」，六成三受訪工友表示贊成。總工會認為若能提升就業保障及建立完整晉升階梯，着眼長遠投資，有助推動建造業以本地工人為主，形成更穩定的人才梯隊。

針對多層外判制度可能帶來的工資支付風險，總工會建議政府按不同工程類別完善保障措施。此外，總工會促請當局推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理由事後處理，延伸至工程規劃及設計階段，安全責任同時由業主、發展商、承建商、分判商及相關持份者共同承擔。