公司負責人欠薪違例罰款五萬一千元

一間公司因故意違反《僱傭條例》，未按規定支付工資、代通知金及勞資審裁處裁斷款項，其負責人被判罰款五萬一千元。勞工處強調會嚴厲執法，保障僱員法定權益。

一間公司及其負責人因違反《僱傭條例》，今日（十月九日）在勞資審裁處被判罰款五萬一千元。案情指，該公司故意及無合理辯解，沒有在工資期屆滿後及僱傭合約終止後七天內，向三名僱員支付工資及代通知金，合共約一百九十二萬七千元。

此外，該公司亦沒有根據勞資審裁處（勞審處）的判令，在指定日期後十四天內，向該三名僱員支付合共約二百一十四萬七千元的裁斷款項。勞工處表示，上述違例情況是在該名負責人的同意、縱容或疏忽下犯有，故該名負責人同被檢控及定罪。

勞工處發言人說：「有關裁決向所有僱主、公司董事及相關負責人員發出強烈信息，他們有責任遵從《僱傭條例》的規定，在法定期限內發放工資、終止合約的補償及勞審處或小額薪酬索償仲裁處的裁斷款項予僱員。」

發言人續說：「勞工處不會容忍上述違法行為，並會嚴厲執法，竭盡所能保障僱員的法定權益。」