僱主違反本地招聘規定遭行政制裁

勞工處今日公布，一名僱主因在「補充勞工優化計劃」下申請輸入駕駛員時，違反本地招聘規定，包括無合理理由拒見合資格求職者及提交不實招聘結果，遭行政制裁。當局強調會嚴格執行規定。

勞工處今日（十月二十三日）公布，一名僱主因在「補充勞工優化計劃」下申請輸入駕駛員時，違反本地招聘規定，被施加行政制裁。這是勞工處首次就該計劃的違規行為作出公開制裁。

根據勞工處發言人表示，經調查後，確定涉事公司在本地公開招聘期間，在無合理理由的情況下沒有按已同意的安排面見一名合資格求職者，並向勞工處提交不實的本地公開招聘結果。這兩項行為均違反了「補充勞工優化計劃」的規定。

發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁。

行政制裁的範圍包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。勞工處未有透露涉事僱主的具體名稱。